Grille salaire propreté 2026 : taux horaires par niveau et coût réel d'une heure d'agent

La grille salaire propreté 2026 vient de l'avenant n° 27 du 18 décembre 2025. Elle s'applique depuis le 1er avril 2026. Le premier niveau, l'ASP, est payé au minimum 12,52 € brut de l'heure. Voici tous les taux horaires, leur écart au SMIC, puis le coût réel d'une heure d'agent vendue au client.

En bref

• Grille 2026 : avenant n° 27, étendu par arrêté du 24 février 2026, applicable depuis le 1er avril 2026.
• Du 1er janvier au 31 mars 2026, la grille précédente s'appliquait : l'ASP était à 12,38 € de l'heure.
• Taux horaires 2026 : de 12,52 € (ASP) à 21,90 € (MP5). Les cadres débutent à 3 279,71 € par mois.
• Le SMIC est à 12,31 € depuis le 1er juin 2026 : l'ASP ne le dépasse plus que de 0,21 €.
• Dans notre exemple, une heure vendue coûte 19 % de plus que le taux horaire de l'agente, en salaire brut.

Grille salaire propreté 2026 : quel avenant s'applique, et depuis quand ?

L'avenant n° 27, applicable depuis le 1er avril 2026

La grille 2026 vient de l'avenant n° 27 du 18 décembre 2025, qui modifie l'accord de 2002 sur les classifications. Côté employeurs, la FEP et le SNPRO l'ont signé. Côté salariés, la CFTC, la CFDT et la CGT.

Il a été étendu par arrêté du 24 février 2026, publié au Journal officiel du 5 mars 2026. Il entre en vigueur le premier jour du mois suivant cette publication : le 1er avril 2026. La Fédération des entreprises de propreté (FEP) confirme cette date. Étendue, la grille s'impose à toutes les entreprises de la branche.

Du 1er janvier au 31 mars 2026 : la grille de l'avenant n° 26

Au 1er janvier 2026, la nouvelle grille n'était pas encore applicable. Les entreprises appliquaient celle de l'avenant n° 26 du 5 mars 2025, en vigueur depuis le 1er juin 2025. L'ASP y était à 12,38 € de l'heure. Le passage à 12,52 € représente une hausse de 1,1 %.

Mayotte relève d'une grille distincte, non reprise dans cet article. Les taux ci-dessous valent pour le reste du territoire.

Taux horaire nettoyage 2026 : la grille par niveau

Le tableau reprend les minima de la filière exploitation. Le mensuel correspond à un temps plein de 151,67 heures, selon la formule de l'avenant : taux horaire × 151,67.

Source : avenant n° 27, grille hors Mayotte. Les mensuels et les écarts au SMIC sont calculés par nos soins.

Agents de service : ASP, ASC et ASCS

L'agent de service professionnel (ASP) occupe le premier échelon. Il devient agent de service confirmé (ASC) après un an d'expérience dans la branche, automatiquement. Le passage à l'ASCS, confirmé et spécialisé, n'est pas automatique. Ces trois échelons remplacent les anciens AS1, AS2 et AS3 depuis le 1er janvier 2023.

Colonne A ou colonne B : quelle différence ?

Les niveaux AS, AQS et ATQS ont deux taux. La colonne A vise la propreté ou les prestations associées. La colonne B vise les agents qui exercent les deux, en continu depuis 3 mois, hors remplacement. L'écart va de 0,19 € (ASP) à 0,32 € (ATQS 3) de l'heure.

Chefs d'équipe, maîtrise, employés administratifs et cadres

Les chefs d'équipe et les agents de maîtrise ont un taux unique. Le CE 1, à 14,43 €, est sous l'ATQS 3 en colonne A, à 14,95 €. Les filières administrative et cadres complètent la grille.

Grille de la propreté et SMIC 2026 : quel écart ?

Un SMIC à 12,02 € puis à 12,31 € en 2026

Le SMIC horaire brut est passé à 12,02 € le 1er janvier 2026 (décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025). Une revalorisation liée à l'inflation l'a porté à 12,31 € le 1er juin 2026. Cela fait 1 867,02 € par mois pour 35 heures. Le montant du SMIC en vigueur est publié sur service-public.gouv.fr.

Ce qui se passe si le SMIC rattrape la grille

Aucun salarié ne peut être payé sous le SMIC, quel que soit son minimum conventionnel. L'avenant n° 27 prévoit une clause de revoyure. Si le SMIC 2026 atteint l'ASP colonne A, les signataires se réunissent sous 15 jours. Au 1er juin 2026, l'écart restait positif : la condition n'était pas remplie.

L'enseignement pour vos devis est direct. Une hausse du SMIC de plus de 1,7 % placerait l'ASP sous le minimum légal. Le bas de grille serait alors payé au SMIC. Prévoyez une clause de révision de prix dans vos contrats pluriannuels.

Agent de propreté : salaire, prime d'expérience et majorations en 2026

Du taux horaire au salaire mensuel

À temps plein, un ASP touche au minimum 1 898,91 € brut par mois, soit 12,52 € × 151,67 heures. À temps partiel, le calcul se fait au prorata. Un contrat de 20 heures par semaine représente 86,67 heures par mois. Un ASC à 20 heures perçoit donc au minimum 1 089,40 € brut par mois.

Prime d'expérience : de 2 % à 7 % du minimum

La prime d'expérience s'ajoute au minimum conventionnel. Elle se calcule sur le minimum du coefficient, au prorata du temps de travail. L'expérience s'apprécie dans la branche, pas seulement chez l'employeur actuel (article 4.7.6 de la convention).

Majorations et primes à intégrer au coût

• heures complémentaires : +11 % jusqu'au dixième du contrat, +25 % au-delà ;
• compléments d'heures par avenant : +10 % ;
• heures de nuit : +20 % en travail régulier, +100 % en travail occasionnel ;
• dimanche : +25 % s'il est prévu au planning, +100 % s'il est exceptionnel ;
• jours fériés : +50 %, ou +100 % pour quatre jours fériés et le travail exceptionnel.

S'y ajoutent une prime annuelle conventionnelle et l'indemnité de transport, selon les accords de branche. Le détail figure dans notre article sur la convention collective de la propreté.

Coût réel d'une heure d'agent : de la grille au prix de revient

Le taux horaire n'est pas le coût d'une heure vendue. Entre les deux s'intercalent des heures payées sans être vendues, et des heures vendues qui coûtent plus cher.

Les heures payées sans être vendues

• Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 5 semaines par an. Le site doit être nettoyé pendant ce temps.
• Jours fériés chômés : payés aux agents de plus de 3 mois d'ancienneté, même si le client ferme.
• Absences : maladie, formation, visites médicales. Chaque heure non faite sur un site doit être remplacée.

Les heures vendues qui coûtent plus que le taux de base

• Remplacements : en compléments d'heures (+10 %) ou en heures complémentaires (+11 % ou +25 %).
• Trajets entre sites : le trajet entre deux lieux de travail est un temps de travail effectif, donc payé.
• Horaires atypiques : nuit, dimanche et jours fériés, majorés selon la convention.
• Congés des remplaçants : leurs heures en plus ouvrent des congés, payés au moins au dixième (article L3141-24).

Les coûts à ajouter au salaire brut

Au salaire brut s'ajoutent les cotisations patronales, nettes des allègements. Leur taux dépend de votre effectif et des salaires : prenez le vôtre. Ajoutez produits, matériel, encadrement et frais de structure. Le prix de revient horaire vaut alors : coûts annuels du contrat ÷ heures vendues.

Exemple chiffré : le coût d'un contrat de 20 heures par semaine sur un site de bureaux

Les hypothèses de l'exemple

• Un site de bureaux fictif, nettoyé du lundi au vendredi de 17 h à 21 h : 20 heures par semaine.
• Une titulaire ASC, colonne A (12,57 €), à 20 heures par semaine, avec 5 ans d'expérience dans la branche.
• En 2026, 9 jours fériés tombent en semaine. Le client ferme ces jours-là et ne paie pas la prestation.
• Pendant les 5 semaines de congés, une remplaçante ASP, colonne A (12,52 €), tient le site en complément d'heures (+10 %).
• La remplaçante arrive d'un autre site, à 30 minutes. Ce trajet est payé.

Le calcul pas à pas

Ce que montre le calcul

Une heure vendue coûte 14,98 € de salaire brut, contre 12,57 € de taux horaire : +19 %. Pour 100 heures vendues, l'entreprise paie près de 115 heures. Ce surcoût vient surtout des fériés payés et des congés remplacés : il est structurel.

Le planning pèse en revanche sur les écarts suivants, à hypothèses égales :

• une remplaçante à 10 minutes au lieu de 30 : 8,33 heures de trajet en moins, soit environ 126 € économisés ;
• des heures complémentaires au-delà du dixième (+25 %) au lieu d'un avenant (+10 %) : environ 232 € de plus ;
• une prestation décalée à 18 h – 22 h : une heure de nuit par soir, majorée de 20 % si elle est régulière, soit environ 630 € par an.

Chaque semaine d'absence imprévue ajoute aussi environ 341 € de salaire de remplaçante, hors complément employeur de l'arrêt. Vous voulez refaire ce calcul sur vos contrats ? Demandez une démonstration avec vos sites et vos plannings.

Pourquoi le planning protège la marge d'un contrat de propreté

Choisir le remplaçant au bon coût

Le prix d'un contrat est fixé pour un an ou plus. La marge se joue ensuite chaque semaine, dans les choix d'affectation. Un remplaçant proche, avec des heures restantes au contrat, coûte moins qu'un agent éloigné en heures complémentaires. Anticiper compte autant : un dimanche prévu au planning coûte +25 %, un dimanche imprévu +100 %.

Comparer heures vendues et heures réalisées chaque mois

Le contrôle utile se fait site par site, avant la paie. On compare les heures vendues, planifiées et pointées. Un écart répété signale un site sous-chiffré, une dérive des remplacements ou des passages manqués.

Le gain d'un meilleur pilotage se chiffre. Notre article sur le ROI d'un logiciel de planification détaille la méthode.

Comment Maglia relie la grille des salaires au planning des agents

Maglia génère les plannings des agents à partir des prestations de chaque site, sans dépasser les contrats. En cas d'absence, il propose les agents disponibles les plus proches qui connaissent le site. Il tient compte de la distance et des heures restantes au contrat.

La gestion des temps reliée au planning calcule heures complémentaires et majorations de nuit ou de dimanche. Elle compare heures vendues et heures réalisées par site, avant l'export paie. Le tableau de bord suit ces indicateurs par agence et par client. Maglia ne fait pas la paie : il fournit des heures fiables à votre logiciel de paie. Voir notre logiciel de planning pour entreprises de nettoyage.

Questions fréquentes

Quel est le taux horaire d'un agent de propreté en 2026 ?

Depuis le 1er avril 2026, le minimum est de 12,52 € brut de l'heure pour un ASP en colonne A. Il atteint 12,57 € pour un ASC et 12,64 € pour un ASCS. Ces taux de l'avenant n° 27 excluent la prime d'expérience et les majorations.

Quel est le salaire d'un agent de propreté à temps plein ?

Au minimum 1 898,91 € brut par mois pour un ASP, soit 12,52 € × 151,67 heures. Un ASC touche au moins 1 906,49 €. La prime d'expérience, de 2 % à 7 %, et les majorations s'ajoutent.

Quand s'applique la grille des salaires de la propreté 2026 ?

Depuis le 1er avril 2026. L'avenant n° 27 a été étendu par arrêté du 24 février 2026, publié au Journal officiel du 5 mars. Il s'applique le premier jour du mois suivant cette publication. Avant, la grille de l'avenant n° 26 restait en vigueur.

La grille de la propreté est-elle au-dessus du SMIC ?

Oui, de peu. Le premier niveau, l'ASP en colonne A, est à 12,52 € de l'heure. Le SMIC est à 12,31 € depuis le 1er juin 2026. L'écart n'est plus que de 0,21 €, soit 1,7 %.

Qu'est-ce que la colonne B de la grille propreté ?

C'est le taux des agents qui exercent en continu propreté et prestations associées depuis 3 mois, hors remplacement. Elle concerne les niveaux AS, AQS et ATQS. L'écart avec la colonne A va de 0,19 € à 0,32 € de l'heure.

Comment calculer le coût d'une heure de nettoyage ?

Additionnez les salaires bruts du contrat sur un an, remplaçants compris, puis les charges patronales nettes et les frais directs. Divisez par les heures vendues au client. Dans notre exemple de 20 heures par semaine, le salaire brut seul atteint 14,98 € par heure vendue.

La grille 2026 fixe un plancher ; la marge se joue dans le planning. Venez avec un contrat et ses plannings : nous mesurons avec vous l'écart entre heures vendues et heures payées. Pour choisir vos outils, lisez notre guide du logiciel pour entreprise de nettoyage.