Horaires de travail en crèche : amplitude, pauses et roulements équitables de 7 h à 19 h

Les horaires de travail en crèche s'organisent en postes d'ouverture, de milieu et de fermeture. Le Code du travail impose 11 heures de repos quotidien et 20 minutes de pause dès 6 heures de travail. Voici comment bâtir des roulements équitables qui tiennent l'encadrement.

En bref

• Une crèche ouverte de 7 h 30 à 18 h 30 combine trois postes : ouverture, milieu et fermeture.
• Avec 11 heures de repos quotidien, l'amplitude d'une journée ne dépasse pas 13 heures, sauf dérogation.
• La pause de 20 minutes est due dès 6 heures de travail, là où l'effectif dépasse le besoin.
• Plafonds : 10 heures par jour, 48 heures par semaine, 44 heures en moyenne sur 12 semaines.
• Votre convention peut être plus stricte : ALISFA limite l'amplitude à 10 heures.

Quels sont les horaires de travail en crèche ?

Une amplitude d'ouverture de 11 à 12 heures

Une crèche ouvre souvent entre 7 h et 7 h 30 et ferme entre 18 h 30 et 19 h. Cela fait 11 à 12 heures d'accueil par jour. Aucune professionnelle ne peut couvrir seule cette plage : le planning superpose des postes décalés.

Postes d'ouverture, de milieu et de fermeture

• L'ouverture, par exemple de 7 h 30 à 15 h : premiers accueils, transmissions du matin.
• Le milieu, par exemple de 9 h à 16 h 30 : activités, repas et siestes.
• La fermeture, de 11 h à 18 h 30 : après-midi, départs, transmissions du soir.

Chaque poste compte 7 heures de travail et 30 minutes de pause. Cinq postes font un temps plein de 35 heures.

Partir des présences des enfants

Les horaires découlent des arrivées et des départs des enfants, créneau par créneau. Notre article sur le calcul du taux d'encadrement en crèche détaille la méthode par quart d'heure. La construction complète suit notre méthode de planning du personnel de crèche.

Amplitude horaire : la règle des 13 heures et les pièges en crèche

D'où vient la limite de 13 heures ?

Le Code du travail ne fixe pas d'amplitude maximale en tant que telle. Il impose 11 heures consécutives de repos quotidien (article L3131-1 du Code du travail). Il reste donc 13 heures au plus pour la journée. Des dérogations existent, par accord ou en cas d'urgence.

Amplitude, durée du travail et coupure

L'amplitude va de la prise de poste à la fin de journée, pauses comprises. Le travail effectif exclut les pauses libres. La coupure sépare deux périodes de travail. Exemple : 7 h 30–11 h 30, puis 15 h–18 h 30. Cela fait 7 h 30 de travail, mais 11 heures d'amplitude.

Les quatre pièges du planning de crèche

1. Ouvrir et fermer le même jour. De 7 h 30 à 18 h 30, l'amplitude atteint 11 heures.
2. Fermer puis ouvrir. De 18 h 30 à 7 h 30, il reste 13 heures de repos. Une réunion jusqu'à 20 h 30 les ramène à 11.
3. Multiplier les coupures des temps partiels. Sauf accord, leur journée compte une interruption au plus, de 2 heures maximum (article L3123-30).
4. Oublier la convention. ALISFA limite l'amplitude à 10 heures et impose 12 heures de repos. Voir notre article sur la convention collective ALISFA en crèche.

Temps de pause obligatoire : 20 minutes dès 6 heures, sans casser l'encadrement

Ce que dit le Code du travail

La règle tient dans l'article L3121-16 du Code du travail. Dès 6 heures de travail, la salariée a droit à 20 minutes de pause consécutives. Deux pauses de 10 minutes ne suffisent donc pas. Un accord collectif peut prévoir davantage (article L3121-17).

Une pause suppose de vaquer librement à ses occupations. Si la professionnelle reste à disposition auprès des enfants, c'est du travail effectif (article L3121-1). Le repas pris avec le groupe n'est donc pas une pause.

Apprenties mineures : 30 minutes au-delà de 4 h 30

Une crèche peut accueillir des apprenties en CAP AEPE âgées de moins de 18 ans. Aucune période de travail ininterrompue ne peut alors dépasser 4 h 30. Au-delà, une pause de 30 minutes est due (article L3162-3). La journée est limitée à 8 heures, sauf dérogation (article L3162-1). Le repos quotidien passe à 12 heures (article L3164-1).

Placer les pauses pendant la sieste sans passer sous le taux

Le taux d'encadrement s'applique à chaque instant, sieste comprise. Une professionnelle en pause ne compte pas. La règle pratique : à chaque créneau, les pauses simultanées ne dépassent pas l'écart entre présentes et requises.

Dans le roulement ci-dessous, six professionnelles se chevauchent de 11 h à 15 h, pour un besoin de quatre. Les pauses se prennent donc par deux, entre 12 h 30 et 14 h. Chacune intervient après 2 h 30 à 5 heures de travail.

Durées maximales de travail et repos hebdomadaire : les plafonds à contrôler

10 heures par jour, 48 heures par semaine

Le travail effectif ne peut excéder 10 heures par jour (article L3121-18). Un accord peut porter ce plafond à 12 heures, en cas d'activité accrue ou pour l'organisation (article L3121-19). Sur une semaine, le maximum est de 48 heures (article L3121-20). Sur 12 semaines consécutives, la moyenne reste sous 44 heures (article L3121-22).

Ces plafonds figurent dans la section du Code du travail sur les durées maximales. En crèche, ils comptent surtout pendant les épidémies, quand les remplacements s'enchaînent.

Repos hebdomadaire de 35 heures et dimanche

Une salariée ne travaille pas plus de 6 jours par semaine (article L3132-1). Son repos hebdomadaire dure 24 heures consécutives, plus 11 heures de repos quotidien (article L3132-2). Il est donné le dimanche, dans l'intérêt des salariés (article L3132-3). Une crèche fermée le week-end n'est concernée que par ses samedis travaillés.

Construire des roulements équitables : cycles de 2 à 4 semaines et rotation ouverture-fermeture

Pourquoi un cycle de travail

Un cycle de travail répète la même séquence de postes toutes les 2, 3 ou 4 semaines. Chacune connaît ses horaires longtemps à l'avance. L'équité se mesure sur le cycle : autant d'ouvertures et de fermetures, au prorata du contrat. Avec trois groupes de postes, un cycle de 3 semaines fait tourner chaque binôme sur chaque poste.

Exemple de roulement sur 3 semaines pour 6 professionnelles

Prenons une crèche fictive de 20 places, ouverte de 7 h 30 à 18 h 30 en semaine. Elle applique la règle d'un professionnel pour 6 enfants. Vingt enfants sont attendus les lundis, mardis, jeudis et vendredis, seize le mercredi. Le besoin suit les arrivées et les départs.

Six postes de 7 heures le couvrent. O1 et O2 ouvrent de 7 h 30 à 15 h. M1 travaille de 8 h 30 à 16 h, M2 de 9 h à 16 h 30. F1 et F2 ferment, de 11 h à 18 h 30.

Les pauses tournent par deux : ouvertures à 12 h 30, milieux à 13 h, fermetures à 13 h 30. Le mercredi, seize enfants demandent 3 professionnelles de 8 h 30 à 16 h. Le poste M2 devient inutile, ce qui permet un temps partiel en repos le mercredi.

Les contrôles du roulement

• Contrats : 35 heures pour les temps pleins, 28 heures sur 4 jours pour Pro 6.
• Amplitude : 7 h 30 chaque jour, sous les 13 heures légales et les 10 heures d'ALISFA.
• Repos quotidien : 14 h 30 au minimum, quand Pro 4 ferme le mercredi.
• Repos hebdomadaire : samedi et dimanche pour toutes, et le mercredi pour Pro 6.
• Couverture : chaque jour, deux professionnelles à l'ouverture et à la fermeture, dont une AP ou EJE.

Reste l'équité. Sur ce cycle, Pro 2 fait une ouverture de plus, et Pro 4 une fermeture de plus. Au cycle suivant, Pro 1 et Pro 3 prennent le relais du mercredi. Sur 6 semaines, l'écart ne dépasse plus un poste. Pro 6 y fait 8 ouvertures et 8 fermetures, au prorata de son contrat.

Les règles d'équité à écrire avant de construire le cycle

• autant d'ouvertures et de fermetures pour chacune, au prorata du contrat ;
• jamais de fermeture suivie d'une ouverture ;
• une rotation des postes les moins demandés, comme la fermeture du vendredi ;
• des binômes qui associent une professionnelle de catégorie 1 et une collègue moins expérimentée.

Vous construisez encore vos roulements à la main ? Réservez une démonstration de Maglia : nous bâtissons devant vous un planning à partir de vos contrats.

Horaires des auxiliaires de puériculture, des EJE et de la direction : les spécificités

Horaire d'une auxiliaire de puériculture en crèche

Les auxiliaires de puériculture et les CAP AEPE tiennent l'essentiel des ouvertures, milieux et fermetures. L'enjeu est la répartition des qualifications. Au-delà de 24 places, l'une des deux professionnelles minimales doit être de première catégorie. C'est l'article R2324-43-1 du Code de la santé publique.

EJE : du temps hors section à planifier

L'éducatrice de jeunes enfants porte souvent le projet pédagogique. Une partie de son temps se passe hors de la section : préparation, familles, réunions. Ce temps doit apparaître au planning comme hors encadrement. Sinon, la crèche se croit couverte alors qu'elle ne l'est pas.

Direction, réunions et analyse des pratiques

La réglementation fixe un temps minimal de direction selon la capacité, hors encadrement. Chaque professionnelle a aussi droit à 6 heures annuelles d'analyse des pratiques, dont 2 heures par quadrimestre. Elles se tiennent hors de la présence des enfants (article R2324-37 du Code de la santé publique). Souvent placées après la fermeture, ces séances allongent l'amplitude : planifiez-les comme des postes.

Comment Maglia construit des roulements équitables et contrôle amplitude et pauses

Maglia part du besoin réel. À partir des plannings des enfants, il calcule les professionnelles requises par section et par créneau, au quart d'heure. La planification intelligente génère ensuite les plannings. Elle respecte contrats, temps partiels, disponibilités et préférences. La directrice ajuste la rotation, puis publie : chaque professionnelle est notifiée sur mobile.

La GTA reliée au planning compare ensuite le contractuel, le planifié et le réalisé. La durée du travail, les seuils et votre convention se paramètrent. Les anomalies ressortent au fil de l'eau : oubli de pointage, retard, dépassement, repos non respecté. Découvrez notre logiciel de planning pour crèches.

Questions fréquentes

Quelle est l'amplitude horaire maximale d'une journée de travail ?

Le Code du travail ne la fixe pas directement. Le repos quotidien de 11 heures la limite à 13 heures, sauf dérogation. La convention ALISFA retient 10 heures, et 12 heures à titre exceptionnel.

Quel est le temps de pause obligatoire pour 7 heures de travail ?

Au moins 20 minutes consécutives, dues dès 6 heures de travail. Votre convention peut prévoir davantage. Avant 18 ans, la pause est de 30 minutes au-delà de 4 h 30 de travail.

Quels sont les horaires d'une auxiliaire de puériculture en crèche ?

Ils suivent le roulement : ouverture vers 7 h 30, milieu vers 9 h, fermeture jusqu'à 18 h 30. Un temps plein compte alors cinq postes de 7 heures. La rotation entre postes garantit l'équité.

Combien d'heures de repos entre deux journées de travail ?

Au moins 11 heures consécutives, selon l'article L3131-1 du Code du travail. Les moins de 18 ans ont droit à 12 heures. La convention ALISFA impose aussi 12 heures.

La pause est-elle payée en crèche ?

En principe non, si la professionnelle vaque librement à ses occupations. Si elle reste à disposition auprès des enfants, c'est du travail effectif, donc payé. La convention ALISFA le prévoit quand la salariée ne peut quitter son poste.

Combien de jours de travail par semaine au maximum ?

Six jours au plus, selon l'article L3132-1 du Code du travail. Le repos hebdomadaire dure au moins 35 heures consécutives, en principe le dimanche.

Un bon roulement se juge sur le cycle entier : contrats tenus, repos respectés, encadrement couvert. Montrez-nous vos horaires actuels : en 30 minutes, nous construisons le même cycle dans Maglia.